V době kdy se technologie posouvají závratným tempem a náš život se čím dál více digitalizuje, začíná být klíčová nejdůležitější lidská vlastnost “lidskost”. Pokud správně porozumíme lidskému chování a tomu co lidi dokáže zaujmout, dokážeme výrazně zlepšit výsledky náborů pro naši firmu - stačí se k tomu více soustředit na emoce lidí. Tímto způsobem s nimi daleko lépe navážeme komunikaci a daleko lépe dokážeme ovlivnit jejich rozhodování. Pokud ve svých náborech či náborových kampaních dokážeme více vyprávět příběhy, výrazně to zvýší propojení zaměstnanců s námi (employee value proposition), pomůže to zlidštit značku naší společnosti a vybudovat kolem nás komunitu talentů. Z příběhů se stanou legendy, o kterých si bude povídat celý trh... a hlavně, lidé si začnou povídat o tom, jak se díky vám cítí.

Více o: Dave Hazlehurst

V recruitmentu rádi nazýváme lidi všelijak, jen ne jako lidi; říkáme jim kandidáti, talenti, zdroje a někdy i hůře. Copak jsme zapomněli jak se v tomto přetechnizovaném věku chovat jako lidé? Zapomněli jsme díky všem nástrojům a zkratkám jak přistupovat k lidem jako k lidem? Je to důvodem, proč jsou termíny jako hyperpersonalizace a profersionalizace na vzestupu?

Co si z přednášky odnesete?
Katrina Collier připomene všem sourcerům a recruiterům, kde je jejich přidaná hodnota oproti robotům a jak vrátit do náborů lidskost.

• Uvidíte jasné příklady toho, proč špatná automatizace vytváří více škody jak užitku
• Naučíte se, jak si pohlídat, abyste neztráceli klíčový lidský přístup, protože o čem jiném recruitment je, než právě o propojování se s lidmi?

Více o: Katrina Collier

V této přednášce prozkoumáme klíčové body k vytvoření a udržení úspěšného zaměstnaneckého referral programu ve firmě. Pokud referral program správně implementujete, může se jednat o zdroj, přes který do vaší společnosti bude přicházet nejvíce kandidátů.

Zaměříme se speciálně na to, jak je spokojenost vašich zaměstnanců klíčová pro to, abyste vůbec referral program byli schopni rozeběhnout. Dále se budeme soustředit na důležitost jasně definovaných pravidel programu a jeho fungování, potřeby transparentnosti procesů a výzev, které sebou přináší tvorba spravedlivé struktury odměňování, zejména v mezinárodním prostředí.

Provedeme vás vývojem referral programu společnosti Red Hat od prvních dnů, kdy jsme se do jeho tvorby pustili jako hrdý start-up až po současný status globálního společnosti určující směr celého odvětví. Podělíme se s vámi o to, co nám fungovalo, stejně jako o to, co nefungovalo. Nabízíme vám návod, jak můžete buď nastavit nový program, nebo upravit svůj aktuální program a okamžitě těžit ze zkušeností, které jsme nasbírali posledních 20 let.

Více o: Tyler Golden

Lidstvo odjakživa používá technologie a inovace ke zjednodušení práce a zefektivnění výroby. Na prahu průmyslu 4.0 a na začátku další průmyslové revoluce vstupují technologie a umělá inteligence do oborů, které ještě donedávna byly výhradní doménou lidí. Ne že by v těchto oborech nikdy neexistovala potřeba tyto technologie zavádět, ale buď byly příliš drahé, nebo příliš primitivní na to, aby dokázaly kvalitně nasimulovat lidskou intelektuální práci. Tato doba je pryč, a i do oboru HR vstupují technologie, které vám pomohou za krátkou dobu vyřešit úkoly, na kterými trávíte hodiny času. Pokročilá analýza textu, pattern recognition, chatboty, robotizace, technologie na sociomapování a VR. To vše změní vnímání i vykonávání práce v našem oboru.

Co si z mého povídání odnesete:

• Ukážu vám technologie, které jsem se svým týmem analyzoval, zaváděl nebo vyvíjel.
• Ukážu vám, které technologie se mi osvědčily a které jsou spíše slepou uličkou nebo čekají na významnou inovaci.
• Ukážu vám, jak vám mohou tyto technologie usnadnit práci nebo ji v lepším případě úplně převzít.

Více o: Viktor Kustein

Na této přednášce vám Dave prakticky ukáže a poradí jak zdokonalit Candidate Experience ve vaší společnosti. Začneme postupně, ukážeme si, jak můžete kandidáty zaujmout a jak jim z celého náborového procesu vytvořit jedinečný zážitek. Během tohoto workshopu si projedeme krůček po krůčku celou cestu, kterou s vámi kandidáti urazí před i po náboru.

Naučíme se, jak se vcítit do jejich kůže a jak si zažít tu samou cestu jako oni. Ukážeme si, jaké klíčové oblasti v celém procesu ovlivňují jejich pocity a myšlenky.

Co si z přednášky odnesete?

• Jak Candidate Experience měřit a hodnotit v čase
• Co jsme se naučili od světových značek jako Virgin Media, L’Oreal a jiných a jak nám to muže pomoct při budování našeho Candidate Experience?
• Jak docílit toho, aby si o vás povídal celý trh kvůli tomu, jak jednáte s kandidáty

Více o: Dave Hazlehurst

Možná si řeknete, že pracovat pro Google je snem každého recruitera. Co může být jednoduššího než pracovat pro nejhodnotnější značku na světě? Pro firmu, která přitahuje jen svým brandem? Očekáváte, že kandidáti čekají ve frontě, aby mohli pro takovou firmu pracovat. Jaká je ale realita? Jaké to je nabírat pro tak silnou značku? Jaké to je hledat u kandidátů “Googliness“ a v čem se struktura náboru liší?

Co si z přednášky odnesete?

• Petra nás seznámí s procesem náboru pro Google a s tím, co přesně u svých nových kolegů se svým týmem hledají, aby dokázali podpořit jednu z nejúspěšnějších společností posledních let.

Více o: Petra Hrušková

Přijďte se dozvědět více o organizování a podpoře IT akcí, meetupů, hackathonů, soutěží a dalších komunitních aktivit s cílem zlepšení náboru a budování značky zajímavého technologického zaměstnavatele.

V této přednášce povyprávím primárně o práci s IT komunitami a o cílené propagaci firmy jako zajímavého technologického zaměstnavatele. Budu se věnovat:

• navazování kontaktů s externími IT komunitami a poskytování jim podpory
• získávání relevantních kontaktů na zajímavé lidi
• dlouhodobá práce s kontakty a udržování dlouhodobého vztahu s firmou i přestože pracují jinde
• organizace vlastních technologických akcí, hackathonů, soutěží
• angažování interních programátorů do komunitních aktivit
• organizace akcí v hiringově zajímavých lokalitách mimo ČR
• přímý nábor na IT akcích
• viditelnost na sociálních sítích, vedení blogu

Více o: Jan Bleha

Recruiteři léta slýchali, že LinkedIn je odpovědí na všechna jejich náborová přání, ale co když tomu na konci roku 2017 bude jinak? Jakou má se všemi těmi změnami, kterými děsí své uživatele, LinkedIn budoucnost? A ovlivní naše recruiterské životy noví hráčí na pracovním trhu, jakými jsou Facebook a Google?

Co si z přednášky odnesete?
Katrina se podělí o několik nepříjemných pravd o LinkedInu a povzbudí vás, abyste se vymanili z bubliny této sociální sítě.

• Ukážeme Vám jak Google For Jobs otočí svět recruitmentu naruby
• Ukážeme Vám, jak můžete Facebook pro nábory využít i jinak než pro publikování inzerátů

Více o: Katrina Collier

Vítejte v chatbotí revoluci! Ano, klidně ji můžeme nazývat revolucí, jelikož se zdá být ještě větší než revoluce, kterou jsme zažili při příchodu mobilních aplikací. Chatbotí technologie je považována za nový prvek v náboru a jak to zatím vypadá, bude to ještě větší revoluce než cokoli čeho jsme doposud byli svědky.

Primární účel a přidaná hodnota chatbotů je v nahrazení lidských úkolů, které se neustále opakují. Chatboti nemají pracovní dobu, jsou nám k dispozici 24 hodin denně, 7 dní v týdnu, 365 dní v roce a nepotřebujeme s nimi uzavírat žádnou pracovní smlouvu:)
V mé přednášce se pokusíme pochopit, kde všude se dají chatboti využít. Jaké jsou v náborech ony opakující se úkoly, které můžeme nahradit chatboty a jakých existujících chatbotů můžeme už teď v oblasti recruitmentu využít?

Co si z přednášky odnesete:

• Karen vás uvede do problematiky chatbotů a vysvětlí, v čem mohou být užiteční
• Na praktických příkladech ukáže, jaké procesy v oblasti recruitmentu dokáží chatboti efektivně převzít
• Předvede vám několik velmi zajímavých chatbotů, které můžete hned zítra zapojit do svého recruitmentu

Více o: Karen Azulai

Rozeběhnutí sourcingového oddělení ve vaší firmě se může na první pohled zdát jako banalita. Většinou postupujeme takto: najmeme si několik zkušených sourcerů, koupíme jim profesionální LinkedIn účet a kolegům recruiterům řekneme, že mohou “Bolleany” hodit za hlavu. Hurá, sourcingový SWAT tým je na světe.
Přesně tak začíná drtivá většina společností se sourcingem... po pár měsících se ale všichni diví, proč to celé nefunguje. Proč se jim stále nedaří obsazovat pozice, ačkoli již mají zkušené sourcery? Proč nadále utrácejí za externí nástroje, reklamu či sourcingové licence? Jak je možné, že “Time to Fill” je stále stejný? Proč se musí svým Hiring manažerům stále raději vyhýbat?

Vytvořit dobře fungující oddělení sourcingu je zřejmě jeden z nejobtížnějších a nejkomplexnějších úkolů současného recruitmentu.

Balazs Paroczay, jedna z nějvětších osobností světového sourcingu a zakladatel společnosti Edlington, nám společně s Balazsem Fertigem, Recruitment manažerem společnosti MOL Group, vysvětlí, jak se jim podařilo vytvořit jedno z nejlépe fungujících sourcingových odděleních současnosti.

Více o: Balazs Paroczay