• Košík je zatím prázdný.
  • Košík je zatím prázdný.

NÁHLED OBSAHU

přístupy k jednotlivým videím a prezentacím obdržíte po zakoupení ZDE

Vzdělávejte se! Inspirujte se! Užívejte obsah! A buďte úspěšní.

Řečník Název přednášky link video link prezentace
Dave Hazlehurst Vyprávění příběhů jako klíčový aspekt v moderním recruitmentu open open
Katrina Collier Budou se schopny počítače při náboru chovat jako lidé? open open
Jiří Charvát Recruitment Life by Jirka Charvát open
Matěj Matolín Nedaří se vám nabírat kandidáty lokálně? Naučte se to globálně! open open
Bill Boorman Jak vám mohou Big Data pomoci proniknout do zatím neobjevených komunit talentů? open open
Balazs Paroczay Vytvořte si své vlastní aplikace pro Sourcing open open
Hollie Dellaney Poznejte recept Zapposu – jak vybudovat silnou firemní kulturu díky kvalitnímu náboru open open
Petr Pouchlý Jak efektivně angažovat lidi pomocí náboru hrou? open open
Roman Hřebecký Jak vzbudit náborem pravá očekávání a ušetřit nervy, peníze i důstojnost? open open
Tyler Golden Jak vybudovat úspěšný zaměstnanecký referral program: Příběh ambasadorky Red Hat open open
Viktor Kustein Technologie, které (skutečně) změní HR open open
Dave Hazlehurst Vybudujte ve svém náboru unikátní Candidate Experience open open
Katrina Collier Co byste dělali, kdyby neexistoval LinkedIn? open open
Karen Azulai Nahradí chytří chatboti recruitery? open open
Balazs Paroczay & Balazs Fertig Jak vytvořit dobře fungující sourcingové oddělení open open
Petra Hrušková Jak se dělá nábor pro Google? open open
Jan Bleha Jak vybudovat náborovou strategii pro vaši komunitu? open open
Marek Premus & Šimon Kubita IT jako klíčová součást HR oddělení open open
Jim Stroud Miluji e-mail! Je nejlepší! Ale nyní je čas na změnu open open
Bill Boorman Nový druh dobra open open
Kateřina Gábová Data Driven Candidate Experience open open
Jiří Charvát „Nebuďte tak HR“ open open
Richard Collins Náborová média se rapidně mění open open
Hung Lee Lekce ve škálovatelnosti náboru: Co se mohou recruiteři naučit od vývojářů, které nabírají open open
Jiří Boudal Jak zrekrutovat podvědomí? Aneb systematický přístup k vybudování silné zaměstnavatelské značky open
Kasia Tang Kreativní sourcing aneb neobvyklé přístupy vyhledávání kandidátů open open
Lucia Šicková Vzdělávání jako strategická priorita aneb budování UČÍCÍ SE ORGANIZACE open open
Mark Tortorici Kontextové vyhledávání – Kdy a proč ho v sourcingu použít… a kdy raději ne open open
Milan Novák Jak najít a poskládat (super) úspěšný recruitment tým? open open
Jiří Jambor & Ján Debnár Nenabírejte nové zaměstnance, udržte si ty stávající! open open
Andrej Winter Mění i váš recruitment vaše největší fanoušky ve vaše největší “hatery“? open open
Ondřej Procházka Smart tools & botifikace sourcingu open open
Dethra Giles Jak přitáhnout, nabrat a udržet “Employeepreneurs“ open open
Hung Lee Budoucnost sourcingu: Vyhledávání kandidátů nebo jejich přitahování? open open
Bill Boorman Digitální lidé open open
Jim Stroud Nástrahy neustálého tlaku na zlepšování pracovního prostředí a jeho efektivitu open open
Petr Hovorka Budování značky zaměstnavatele. Buzzword dnešních dní open open
Jan Tomíšek 5 největších chyb při implementaci GDPR v HR a jak se jim vyhnout open open
Marek Premus & Šimon Kubita Alza a její aplikace a technologické vychytávky pro HR open open
Matej Šucha Jak proniknout do podvědomí vašich kandidátů (aneb když do HR vstoupí věda) open open
Hana Jančulová Pět měsíců s chatbotem aneb co nám dal a (ne)vzal Richard open open
Natálie Záhorská Jak vybudovat IT Global Delivery Center za pouhých osm měsíců open open
Josef Kadlec Techniky talent sourcingu v době transhumanismu open open
Johnny Campbell Budoucnost pracovních dovedností open open
Kasia Tang Digitální minimalismus pro recruitery open open
Stan Wasowicz S kandidáty je to jako ve vztahu. Nevěříte? open open
Matěj Matolín Nebezpečné vztahy. Touha, svádění a remarketing open open
Alan Walker Hodnocení kandidáta a diagnostika v roce 2020: Jak nabírat ty nejlepší open
Dan Kelsall Nemůžete se zalíbit všem! open open
Modiara Kamps Není chyba dělat chyby, ale nepřipravit se na ně open open
Jill Christensen Myslíte si, že HR je zodpovědné za to, jak mají lidé svou práci rádi a jak se do ní zapojují? Pravda vás možná překvapí… open open
Jana Meniarová Nedaří se vám leadery nabírat? Vychovejte si je! open open
Denis Dinkevich OSINT – magická formule, kterou musí ovládat každý sourcer a recruiter open open
Milan Hrabovský a Radomír Antoš Sociomapping – cesta k výkonnosti v době agilních a virtuálních týmů open open
Yves Greijn Myslíte, že sourcing je jen o hledání lidí? Jste na omylu open open
Martin Svoboda Někdy je do toho třeba pořádně říznout! Jak se připravit a jak zrealizovat velké změny ve firmě? open open
Gabriela Jakabová Jak vytvořit skvělý HR web open open
Chris Raw Jak vycvičit chatbota open open
Karolína Presová Jsme připraveni na generaci našich dětí? open open
Petr Skodrojanis Jak zaujmout a přitáhnout internetovou generaci open open
Theo Smith Neurodiverzita – Proč byste měli nabírat superhrdiny a mýtické postavy a jak začít open open
Bill Boorman Kámo, kdo změnil moji značku? open open
Oliver Jakubík Nejlepší aplikace a nástroje pro HR marketing open open
Petr Němec a Petr Hašek Firemni_hodnoty_2019_uprava_posl_ver_FINAL open
Vojtěch Bednář Jak uřídit změnu v prostředí rychle se měnící firmy open open
Olinka Vlachynská Jak vybudovat love brand uvnitř firmy a udržet své kolegy nadšené open open
Andrew Stetsenko Nemůžete kandidáty najít u nás? Přilákejte cizince. open open
Zdeňka Krejčíková Jak eliminovat odmítnuté nabídky? Naučte se bojovat o kandidáty až do samého konce open open
Toby Culshaw Jak používat People analytics a Talent intelligence jako podpůrný důkaz při doporučování obchodních strategií pro C-suite open open
Zuzana Reľovská Proč vyhořet, když můžete zářit? open open
Matěj&Jose talkshow Živý podcast Nelidské zdroje open
Jiří Charvát Jiří Charvát a jeho jedinečná show open
Panelová diskuze Jak na nejlepší nábor? Nenechte si své lidi utéct. open
sourcing hacks open
sourcing hacks open
panel discussion open
Panel discussion Jaké trendy v recruitmentu nás čekají v následujících 3 letech? open
přístupy k jednotlivým videím a prezentacím obdržíte po zakoupení ZDE