Řečník |
Název přednášky |
link video |
link prezentace |
Dave Hazlehurst |
Vyprávění příběhů jako klíčový aspekt v moderním recruitmentu |
open |
open |
Katrina Collier |
Budou se schopny počítače při náboru chovat jako lidé? |
open |
open |
Jiří Charvát |
Recruitment Life by Jirka Charvát |
open |
— |
Matěj Matolín |
Nedaří se vám nabírat kandidáty lokálně? Naučte se to globálně! |
open |
open |
Bill Boorman |
Jak vám mohou Big Data pomoci proniknout do zatím neobjevených komunit talentů? |
open |
open |
Balazs Paroczay |
Vytvořte si své vlastní aplikace pro Sourcing |
open |
open |
Hollie Dellaney |
Poznejte recept Zapposu – jak vybudovat silnou firemní kulturu díky kvalitnímu náboru |
open |
open |
Petr Pouchlý |
Jak efektivně angažovat lidi pomocí náboru hrou? |
open |
open |
Roman Hřebecký |
Jak vzbudit náborem pravá očekávání a ušetřit nervy, peníze i důstojnost? |
open |
open |
Tyler Golden |
Jak vybudovat úspěšný zaměstnanecký referral program: Příběh ambasadorky Red Hat |
open |
open |
Viktor Kustein |
Technologie, které (skutečně) změní HR |
open |
open |
Dave Hazlehurst |
Vybudujte ve svém náboru unikátní Candidate Experience |
open |
open |
Katrina Collier |
Co byste dělali, kdyby neexistoval LinkedIn? |
open |
open |
Karen Azulai |
Nahradí chytří chatboti recruitery? |
open |
open |
Balazs Paroczay & Balazs Fertig |
Jak vytvořit dobře fungující sourcingové oddělení |
open |
open |
Petra Hrušková |
Jak se dělá nábor pro Google? |
open |
open |
Jan Bleha |
Jak vybudovat náborovou strategii pro vaši komunitu? |
open |
open |
Marek Premus & Šimon Kubita |
IT jako klíčová součást HR oddělení |
open |
open |
Jim Stroud |
Miluji e-mail! Je nejlepší! Ale nyní je čas na změnu |
open |
open |
Bill Boorman |
Nový druh dobra |
open |
open |
Kateřina Gábová |
Data Driven Candidate Experience |
open |
open |
Jiří Charvát |
„Nebuďte tak HR“ |
open |
open |
Richard Collins |
Náborová média se rapidně mění |
open |
open |
Hung Lee |
Lekce ve škálovatelnosti náboru: Co se mohou recruiteři naučit od vývojářů, které nabírají |
open |
open |
Jiří Boudal |
Jak zrekrutovat podvědomí? Aneb systematický přístup k vybudování silné zaměstnavatelské značky |
open |
— |
Kasia Tang |
Kreativní sourcing aneb neobvyklé přístupy vyhledávání kandidátů |
open |
open |
Lucia Šicková |
Vzdělávání jako strategická priorita aneb budování UČÍCÍ SE ORGANIZACE |
open |
open |
Mark Tortorici |
Kontextové vyhledávání – Kdy a proč ho v sourcingu použít… a kdy raději ne |
open |
open |
Milan Novák |
Jak najít a poskládat (super) úspěšný recruitment tým? |
open |
open |
Jiří Jambor & Ján Debnár |
Nenabírejte nové zaměstnance, udržte si ty stávající! |
open |
open |
Andrej Winter |
Mění i váš recruitment vaše největší fanoušky ve vaše největší “hatery“? |
open |
open |
Ondřej Procházka |
Smart tools & botifikace sourcingu |
open |
open |
Dethra Giles |
Jak přitáhnout, nabrat a udržet “Employeepreneurs“ |
open |
open |
Hung Lee |
Budoucnost sourcingu: Vyhledávání kandidátů nebo jejich přitahování? |
open |
open |
Bill Boorman |
Digitální lidé |
open |
open |
Jim Stroud |
Nástrahy neustálého tlaku na zlepšování pracovního prostředí a jeho efektivitu |
open |
open |
Petr Hovorka |
Budování značky zaměstnavatele. Buzzword dnešních dní |
open |
open |
Jan Tomíšek |
5 největších chyb při implementaci GDPR v HR a jak se jim vyhnout |
open |
open |
Marek Premus & Šimon Kubita |
Alza a její aplikace a technologické vychytávky pro HR |
open |
open |
Matej Šucha |
Jak proniknout do podvědomí vašich kandidátů (aneb když do HR vstoupí věda) |
open |
open |
Hana Jančulová |
Pět měsíců s chatbotem aneb co nám dal a (ne)vzal Richard |
open |
open |
Natálie Záhorská |
Jak vybudovat IT Global Delivery Center za pouhých osm měsíců |
open |
open |
Josef Kadlec |
Techniky talent sourcingu v době transhumanismu |
open |
open |
Johnny Campbell |
Budoucnost pracovních dovedností |
open |
open |
Kasia Tang |
Digitální minimalismus pro recruitery |
open |
open |
Stan Wasowicz |
S kandidáty je to jako ve vztahu. Nevěříte? |
open |
open |
Matěj Matolín |
Nebezpečné vztahy. Touha, svádění a remarketing |
open |
open |
Alan Walker |
Hodnocení kandidáta a diagnostika v roce 2020: Jak nabírat ty nejlepší |
open |
— |
Dan Kelsall |
Nemůžete se zalíbit všem! |
open |
open |
Modiara Kamps |
Není chyba dělat chyby, ale nepřipravit se na ně |
open |
open |
Jill Christensen |
Myslíte si, že HR je zodpovědné za to, jak mají lidé svou práci rádi a jak se do ní zapojují? Pravda vás možná překvapí… |
open |
open |
Jana Meniarová |
Nedaří se vám leadery nabírat? Vychovejte si je! |
open |
open |
Denis Dinkevich |
OSINT – magická formule, kterou musí ovládat každý sourcer a recruiter |
open |
open |
Milan Hrabovský a Radomír Antoš |
Sociomapping – cesta k výkonnosti v době agilních a virtuálních týmů |
open |
open |
Yves Greijn |
Myslíte, že sourcing je jen o hledání lidí? Jste na omylu |
open |
open |
Martin Svoboda |
Někdy je do toho třeba pořádně říznout! Jak se připravit a jak zrealizovat velké změny ve firmě? |
open |
open |
Gabriela Jakabová |
Jak vytvořit skvělý HR web |
open |
open |
Chris Raw |
Jak vycvičit chatbota |
open |
open |
Karolína Presová |
Jsme připraveni na generaci našich dětí? |
open |
open |
Petr Skodrojanis |
Jak zaujmout a přitáhnout internetovou generaci |
open |
open |
Theo Smith |
Neurodiverzita – Proč byste měli nabírat superhrdiny a mýtické postavy a jak začít |
open |
open |
Bill Boorman |
Kámo, kdo změnil moji značku? |
open |
open |
Oliver Jakubík |
Nejlepší aplikace a nástroje pro HR marketing |
open |
open |
Petr Němec a Petr Hašek |
Firemni_hodnoty_2019_uprava_posl_ver_FINAL |
open |
— |
Vojtěch Bednář |
Jak uřídit změnu v prostředí rychle se měnící firmy |
open |
open |
Olinka Vlachynská |
Jak vybudovat love brand uvnitř firmy a udržet své kolegy nadšené |
open |
open |
Andrew Stetsenko |
Nemůžete kandidáty najít u nás? Přilákejte cizince. |
open |
open |
Zdeňka Krejčíková |
Jak eliminovat odmítnuté nabídky? Naučte se bojovat o kandidáty až do samého konce |
open |
open |
Toby Culshaw |
Jak používat People analytics a Talent intelligence jako podpůrný důkaz při doporučování obchodních strategií pro C-suite |
open |
open |
Zuzana Reľovská |
Proč vyhořet, když můžete zářit? |
open |
open |
Matěj&Jose talkshow |
Živý podcast Nelidské zdroje |
open |
— |
Jiří Charvát |
Jiří Charvát a jeho jedinečná show |
open |
— |
Panelová diskuze |
Jak na nejlepší nábor? Nenechte si své lidi utéct. |
open |
— |
sourcing hacks |
|
open |
— |
sourcing hacks |
|
open |
— |
panel discussion |
|
open |
— |
Panel discussion |
Jaké trendy v recruitmentu nás čekají v následujících 3 letech? |
open |
— |