Řečník
|
Název přednášky
|
| Dave Hazlehurst |
Vyprávění příběhů jako klíčový aspekt v moderním recruitmentu |
| Katrina Collier |
Budou se schopny počítače při náboru chovat jako lidé? |
| Jiří Charvát |
Recruitment Life by Jirka Charvát |
| Matěj Matolín |
Nedaří se vám nabírat kandidáty lokálně? Naučte se to globálně! |
| sourcing hacks |
|
| sourcing hacks |
|
| Bill Boorman |
Jak vám mohou Big Data pomoci proniknout do zatím neobjevených komunit talentů? |
| Balazs Paroczay |
Vytvořte si své vlastní aplikace pro Sourcing |
| Hollie Dellaney |
Poznejte recept Zapposu – jak vybudovat silnou firemní kulturu díky kvalitnímu náboru |
| Petr Pouchlý |
Jak efektivně angažovat lidi pomocí náboru hrou? |
| Roman Hřebecký |
Jak vzbudit náborem pravá očekávání a ušetřit nervy, peníze i důstojnost? |
| Tyler Golden |
Jak vybudovat úspěšný zaměstnanecký referral program: Příběh ambasadorky Red Hat |
| Viktor Kustein |
Technologie, které (skutečně) změní HR |
| Dave Hazlehurst |
Vybudujte ve svém náboru unikátní Candidate Experience |
| Katrina Collier |
Co byste dělali, kdyby neexistoval LinkedIn? |
| panel discussion |
|
| Karen Azulai |
Nahradí chytří chatboti recruitery? |
| Balazs Paroczay & Balazs Fertig |
Jak vytvořit dobře fungující sourcingové oddělení |
| Petra Hrušková |
Jak se dělá nábor pro Google? |
| Jan Bleha |
Jak vybudovat náborovou strategii pro vaši komunitu? |
| Marek Premus & Šimon Kubita |
IT jako klíčová součást HR oddělení |
| Jim Stroud |
Miluji e-mail! Je nejlepší! Ale nyní je čas na změnu |
| Bill Boorman |
Nový druh dobra |
| Kateřina Gábová |
Data Driven Candidate Experience |
| Jiří Charvát |
„Nebuďte tak HR“ |
| Richard Collins |
Náborová média se rapidně mění |
| Hung Lee |
Lekce ve škálovatelnosti náboru: Co se mohou recruiteři naučit od vývojářů, které nabírají |
| Jiří Boudal |
Jak zrekrutovat podvědomí? Aneb systematický přístup k vybudování silné zaměstnavatelské značky |
| Kasia Tang |
Kreativní sourcing aneb neobvyklé přístupy vyhledávání kandidátů |
| Lucia Šicková |
Vzdělávání jako strategická priorita aneb budování UČÍCÍ SE ORGANIZACE |
| Mark Tortorici |
Kontextové vyhledávání – Kdy a proč ho v sourcingu použít… a kdy raději ne |
| Milan Novák |
Jak najít a poskládat (super) úspěšný recruitment tým? |
| Jiří Jambor & Ján Debnár |
Nenabírejte nové zaměstnance, udržte si ty stávající! |
| Andrej Winter |
Mění i váš recruitment vaše největší fanoušky ve vaše největší “hatery“? |
| Ondřej Procházka |
Smart tools & botifikace sourcingu |
| Dethra Giles |
Jak přitáhnout, nabrat a udržet “Employeepreneurs“ |
| Hung Lee |
Budoucnost sourcingu: Vyhledávání kandidátů nebo jejich přitahování? |
| Bill Boorman |
Digitální lidé |
| Jim Stroud |
Nástrahy neustálého tlaku na zlepšování pracovního prostředí a jeho efektivitu |
| Petr Hovorka |
Budování značky zaměstnavatele. Buzzword dnešních dní |
| Panel discussion |
Jaké trendy v recruitmentu nás čekají v následujících 3 letech? |
| Jan Tomíšek |
5 největších chyb při implementaci GDPR v HR a jak se jim vyhnout |
| Marek Premus & Šimon Kubita |
Alza a její aplikace a technologické vychytávky pro HR |
| Matej Šucha |
Jak proniknout do podvědomí vašich kandidátů (aneb když do HR vstoupí věda) |
| Hana Jančulová |
Pět měsíců s chatbotem aneb co nám dal a (ne)vzal Richard |
| Natálie Záhorská |
Jak vybudovat IT Global Delivery Center za pouhých osm měsíců |
| Josef Kadlec |
Techniky talent sourcingu v době transhumanismu |
| Johnny Campbell |
Budoucnost pracovních dovedností |
| Kasia Tang |
Digitální minimalismus pro recruitery |
| Stan Wasowicz |
S kandidáty je to jako ve vztahu. Nevěříte? |
| Matěj Matolín |
Nebezpečné vztahy. Touha, svádění a remarketing |
| Alan Walker |
Hodnocení kandidáta a diagnostika v roce 2020: Jak nabírat ty nejlepší |
| Dan Kelsall |
Nemůžete se zalíbit všem! |
| Modiara Kamps |
Není chyba dělat chyby, ale nepřipravit se na ně |
| Jill Christensen |
Myslíte si, že HR je zodpovědné za to, jak mají lidé svou práci rádi a jak se do ní zapojují? Pravda vás možná překvapí… |
| Jana Meniarová |
Nedaří se vám leadery nabírat? Vychovejte si je! |
| Denis Dinkevich |
OSINT – magická formule, kterou musí ovládat každý sourcer a recruiter |
| Milan Hrabovský a Radomír Antoš |
Sociomapping – cesta k výkonnosti v době agilních a virtuálních týmů |
| Yves Greijn |
Myslíte, že sourcing je jen o hledání lidí? Jste na omylu |
| Martin Svoboda |
Někdy je do toho třeba pořádně říznout! Jak se připravit a jak zrealizovat velké změny ve firmě? |
| Gabriela Jakabová |
Jak vytvořit skvělý HR web |
| Chris Raw |
Jak vycvičit chatbota |
| Karolína Presová |
Jsme připraveni na generaci našich dětí? |
| Petr Skodrojanis |
Jak zaujmout a přitáhnout internetovou generaci |
| Theo Smith |
Neurodiverzita – Proč byste měli nabírat superhrdiny a mýtické postavy a jak začít |
| Bill Boorman |
Kámo, kdo změnil moji značku? |
| Oliver Jakubík |
Nejlepší aplikace a nástroje pro HR marketing |
| Petr Němec a Petr Hašek |
Firemni_hodnoty_2019_uprava_posl_ver_FINAL |
| Vojtěch Bednář |
Jak uřídit změnu v prostředí rychle se měnící firmy |
| Olinka Vlachynská |
Jak vybudovat love brand uvnitř firmy a udržet své kolegy nadšené |
| Andrew Stetsenko |
Nemůžete kandidáty najít u nás? Přilákejte cizince. |
| Zdeňka Krejčíková |
Jak eliminovat odmítnuté nabídky? Naučte se bojovat o kandidáty až do samého konce |
| Toby Culshaw |
Jak používat People analytics a Talent intelligence jako podpůrný důkaz při doporučování obchodních strategií pro C-suite |
| Zuzana Reľovská |
Proč vyhořet, když můžete zářit? |
| Matěj&Jose talkshow |
Živý podcast Nelidské zdroje |
| Jiří Charvát |
Jiří Charvát a jeho jedinečná show |
| Panelová diskuze |
Jak na nejlepší nábor? Nenechte si své lidi utéct. |
