Poté, co se Theo odstěhoval z rodného Walesu, vydal se pomáhat organizacím získávat nové talenty, ať už to byly firmy zabývající se vyhledáváním formou executive search, RPO projekty, personální agentury nebo firmy zaměřující se na náborový marketing.

Nyní vede nábor pro National Association of Health and Care Excellence (NICE), je členem Resourcing Leaders 100 (#RL 100) a píše a přednáší o široké škále témat souvisejících s náborem.

Theo nás na EVOLVE! Summitu seznámí s fenoménem, kterým se začínají zabývat přední světové firmy jako SAP, HP nebo Microsoft, a tím je neurodiverzita. Že vám to nic neříká? Neurodiverzita označuje stav, kdy se uspořádání mozku jedince mírně liší od mozku ostatních. Výzkumy ukazují, že kolem 20 % pracující populace má nějakou poruchu učení (dysgrafie, dyslexie), trpí určitým stupněm autismu, hyperaktivity či poruchou pozornosti. Často o tom ani sami nevědí. Jak s těmito kolegy pracovat ve firmě? Jak je nabírat a jak je rozvíjet? I vaše organizace má jistou míru neurodiverzity, tak se přijďte inspirovat, jak s tím lépe naložit.