💸 Organizace ročně investují do vzdělávání a rozvoje miliony. Ačkoliv mezi personalisty i vzdělavateli stále více prorůstá povědomí o tom, že školení samo o sobě nerozvíjí, putují většiny vzdělávacích rozpočtů stále ještě tímto směrem. Mnohé firmy pracují s koučováním a mentoringem, systémově však rozvoj do značné míry zůstává v zajetých kolejích.

⏳ Pojďte pomyslně naskočit do stroje času a vrátit se na začátek k otázce „proč“, do bodu, kdy vůbec někdo začal zvažovat, že lidem v organizacích dá rozvoj k dispozici.

⚡ U každého zabijáka rozvoje probereme nejen co způsobuje a jak se nejspíš stalo, že se masově rozšířil, ale také jak ho zneutralizovat, když bychom o to stáli.

📊 Jak nahradit nefunkční KPI pro rozvoj takovými, která propojují rozvoj s byznysovým dopadem. Jak postavit rozvoj na zelené louce tak, aby měl v DNA vysokou návratnost investic.

🚀 Jak vykročit ze vzdělávací krabice do rozvoje, který akceleruje výkon a zlepšuje spolupráci.