🇨🇿 Minulostí jsou dny, kdy se na pracovních portálech zveřejňovaly obecné JDs a LinkedIn inbox kandidátů byl zaplavený generickými zprávami. Dnešní konkurenční trh práce vyžaduje strategičtější a hlavně proaktivní přístup k náboru, který kromě jiného zahrnuje investování do employer brandingu a budování vztahů s potenciálními kandidáty. V rámci této přednášky se zaměřím na rozdíly mezi old school a moderním přístupem k hledáním nových zaměstnanců, na chyby které jsem udělala a poskytnu praktické tipy, které jsem nasbírala díky mému působení v těch nejvíc cool startupech a firmách.