Vybrat toho nejvhodnějšího kandidáta je věda. Doslova! Tím zásadně důležitým nástrojem správného „HR vědce“ jsou kompetence. Jak nastavit vhodný kompetenční model na tu kterou pozici? Jak kompetence zjišťovat za pomoci behaviorálního interview a/nebo modelových situací? Jakým způsobem je lze skutečně „měřit“ a jak nakonec výsledky vyhodnotit tak, aby výběr skutečně dával smysl a neriskovali jsme tzv. „bad hire“? O tom všem s psychologem Janem Kubou, který se už více než 10 let věnuje oblasti psychologie práce a data science.

Co si naučíte:

– jak minimalizovat riziko „bad hire“

– jaké kompetence bych pro danou roli měl měřit?

– co s naměřenými výsledky a jak ověřím jejich přesnost?