Demografické změny a stárnutí populace jsou velké výzvy, s kterými se naši zaměstnavatelé budou muset v pracovním životě vyrovnávat. K důležitým předpokladům zvládnutí těchto změn patří nalezení způsobu zachování schopností a dovedností zaměstnanců v průběhu celého pracovního života.

Ilona a Lenka se ve své workshopu zaměří na možnosti, kterými lze podporovat různé věkové skupiny zaměstnanců na pracovišti s využitím finských metod konceptu pracovní schopnosti. Představí vám příklady dobré praxe v zavádění age managementu v ČR i v různých zemích EU.

Workshop se zaměří nejen na úroveň firemní, ale i na úroveň jednotlivců, tedy nás všech, s ohledem na skutečnost, že udržení osobní konkurenceschopnosti na trhu práce je úkolem po celý náš pracovní život.

Co si z přednášky a workshopu odnesete:

• Seznámíte se s finskými metodami podpory pracovní schopnosti různých cílových skupin na pracovišti
• „Postavíte“ si svůj vlastní „dům pracovní schopnosti“
• Dozvíte se výsledky mapování pracovní schopnosti u různých profesí
• Zjistíte, jaké jsou principy finského programu Profesní seniority
• Budete se účastnit skupinové metody v rámci modelových situací zvládání změn na pracovišti a v rámci prevence syndromu vyhoření